持续专业发展 (Continuous Professional Development, CPD) 政策
CPD政策目的：
- 向相关人员（会员和毕业学员）传授行业相关最新发展知识
- 促使相关人员深入了解最新的专业发展，以及
- 为监管机构，雇主和整个社会提供合理保证，确保相关人员具有执业所需的技术知识和专业技能。
CPD政策要求
- 有关人士须在每个财政年度 (7月1日至6月30日) 通过参加持续专业发展培训，获得至少15个CPD/ECPD学时，自2022年7月1日起，必须要通过参加公会主办的ECPD讲座而获得的ECPD学时，由3个增加至6个。有关人士在参加公会的ECPD讲座获得6个ECPD学时之后，可以透过公会或其他认可机构的讲座获得余下的学时。
- 公会联席成员须符合每年修毕至少15个ECPD学时的要求，其中10个学时须通过参加公会所的ECPD讲座获得。
- 上年度超额完成的学时可最多转移5个学时至下个年度。
- 有关人士及联席成员需保留学时记录/证明文件，如学时证书，结业证等，以备公会核查。
- 有关人士均需在每年7月31日前于公会网站在线提交CPD学时的声明。
- 新晋会员自其成为会员之年度的下一个财政年度开始须完成CPD要求。例如，在2017年7月1日至2018年6月30日期间成为会员者，需于2018年7月1日至2019年6月30日。
完成CPD情况审查及未完成后果
- 公会将在每年度随机抽查部分有关人士，以检查有关人士是否按要求每个财政年度完成至少15个学时。
- 未完成学时的有关人士将被要求在一定时间内完成所欠缺学时，并提交材料证明已在规定时间内完成所欠缺学时。
- 未完成学时要求将被视作“专业行为不当”。
- 未完成学时且未按要求及时补偿欠缺学时者，将首先被报告至公会的调查小组，如果个案情节严重，将被转至公会之审裁处，未完成学时者可能面临罚款、谴责或者其他形式的处罚，严重个案将被取消会员、毕业学员及联席成员资格。
CPD豁免
如有关人士在每个财政年度内有以下情形，可申请CPD豁免：
- 久病或严重健康状况
- 产假
- 失业超过6个月以上
- 退休
CPD豁免申请者须在每年度7月31日前于公会网站在线提交豁免申请及证明资料，公会将在收到有关委员会对申请审核后所作出的决定一个月内通知会员申请结果。
强化持续专业发展（Enhanced Continuous Professional Development, ECPD）计划
强化持续专业发展（ECPD）计划是专为公会会员/联席成员及毕业学员（相关人员）开设的，旨在提升相关人员专业技能与公会会员资格的价值。该计划涵盖课题广泛，以满足相关人员的不同职业发展之要求。
ECPD目标：
- 持续提升会员/联席成员的专业知识与实务技能
- 培养会员/联席成员不断探索治理最佳实践的专业意识与精神
- 提升及展示会员/联席成员的专业治理之领导地位
- 搭建会员/联席成员专业交流与经验分享平台与网络
- 联通会员/联席成员、监管及治理人士之间的沟通交流
ECPD学时：
有关人士须在每个财政年度 (7月1日至6月30日) 通过参加持续专业发展培训，获得至少15个CPD/ECPD学时，自2022年7月1日起，有关人士在必须要通过参加公会主办的ECPD讲座，而获得至少6个ECPD学时，之后，可以透过公会或其他机构的讲座获得余下的学时。
CPD学时:
CPD学时可从其他专业机构、协会或公司内部举办的培训、研讨会、讲座、网络课程等获得。课程内容必须与以下课题相关：
- 财务与金融
- 反洗钱与反恐怖融资事宜
- 公司行政
- 公司治理
- 公司秘书实务
- 网络安全及其他資讯科技事宜
- 人力资源管理
- 法律研究与实务
- 管理
- 风险管理与内控事宜
- 战略与运营管理
- 软技能（包括语言、陈述、媒体处理、谈判、面试、沟通及问题解决能力、领导力、压力管理及其他工作相关事宜）
- 税务
- 其他包括信托、企业社会责任以及环境、社会及治理（ESG）
以上为ECPD及CPD政策的中文概括介绍，仅供参考。详细政策请浏览公会英文网页，并请以英文网页为准。